Bedrijfskundige aspecten van HRM

Bedrijfskundige aspecten van HRM

Nu bestellen
Maakt u al gebruik van dit lesmateriaal Log in op het online materiaal
    • Integrale bedrijfskundige benadering van HR;
    • met actuele onderwerpen en een hernieuwde structuur;
    • geschreven door HR-experts met onderwijservaring.

    Bedrijfskundige aspecten van HRM behandelt de strategische rol van Human Resource Management binnen organisaties vanuit een integrale bedrijfskundige invalshoek. De strategische rol van HRM wordt op verschillende niveaus beschreven.

    Het eerste deel verkent de externe omgeving. Welke invloed hebben een veranderende wereld en de omgeving van een bedrijf op HRM? Deel 2 zoomt in op de interne omgeving van een bedrijf. De organisatiecultuur, de rol van HR en leiderschapsstijlen binnen een bedrijf worden behandeld. Het laatste deel belicht onderwerpen als motivatie, verandermanagement en Big Data vanuit de optiek van het Human Capital Management.

    De tweede editie is volledig vernieuwd. Het boek heeft een verbeterde structuur gekregen: op drie niveaus wordt gekeken naar de bedrijfskundige aspecten van HRM. Er komen nieuwe onderwerpen aan bod, zoals de dynamiek van mondialisering, motivatie en de invloed van Big Data.

    Voor studenten zijn online toetsen beschikbaar. Docenten hebben via de bijbehorende website toegang tot collegesheets die ze kunnen gebruiken voor hun klassikale lessen.

    Bij dit boek kunnen docenten zelf toetsen samenstellen met behulp van www.toetsopmaat.nl. Deze toetsenbank bevat alle vragen uit de oefentoetsen voor studenten. Toetsen kunnen geëxporteerd worden naar diverse formats.

    Bedrijfskundige aspecten van HRM is geschikt voor de hbo-opleidingen HRM en Bedrijfskunde

    Dit boek is ook beschikbaar als e-book via het platform Bookshelf.
    >> Zoek het E-ISBN van dit boek

  • Tjerk-Jan Adema is HR Manager bij Shell. Daarnaast is hij als docent verbonden aan de AOG School of Management in Amersfoort en Groningen en de HR Academy in Amsterdam. Hiervoor was Adema consultant bij Capgemini, waar hij zich bezig hield met HR-transformaties.

    Martijn Samson (1990) was HR Accountmanager bij Shell en houdt zich momenteel als Policy Advisor bezig met hoe Shell in Nederland een aantrekkelijke werkgever blijft. Daarvoor was hij werkzaam als projectmanager via ORMIT. Samson heeft een master bedrijfskunde van de Erasmus Universiteit Rotterdam en is afgestudeerd op de rol die multinationals spelen bij stedelijke ontwikkelingen.

    Leon Dusée heeft de MSc Business Administration – Change Management aan Rijksuniversiteit Groningen cum laude afgerond. Tijdens zijn studie deed hij onderzoek naar de invloed van een virtuele werkomgeving op het gedeelde begrip van een organisatieverandering. Daarvoor behaalde Dusée de bachelor in Human Resource Management. Na drie jaar als HR Business Analist bij Shell is hij bij ING begonnen aan het International Talent Program.

  • Titel: Bedrijfskundige aspecten van HRM
    Auteur: Tjerk-Jan Adema, Martijn Samson, Leon Dusée
    Categorie: HRM & Personeelsmanagement
    Druk: 2
    Prijs: €42,50
    Pagina's: 338
    Taal: Nederlands
    ISBN/EAN: 9789001875916
    Verschijningsdatum: 07-08-2019
    Status: Leverbaar
    Type onderwijs: Hoger Onderwijs