• Didactische methode ter bevordering van de onderzoekende empirische leerhouding bij studenten;
• leert studenten organisatievraagstukken te signaleren, af te bakenen en op te lossen:
• biedt een vraagmethodiek voor waarnemen, beoordelen, onderzoeken en beïnvloeden.

De eerste editie van Het OK! model. Methodische aanpak van organisatievraagstukken reikt een baanbrekend bedrijfskundig model aan dat integrated thinking (holistische aanpak) van organisaties bevordert.

Bijzonder is dat het OK! model een curriculum omvattend kader biedt, dat studenten uitnodigt om breed te observeren met behulp van organisatiekundige vragen. In het model staan mensen centraal. Zij voegen immers de waarde toe aan organisatie en omgeving.

De auteur aan het woord: "Dit boek is nodig voor de moderne bedrijfskundestudent, maar is ook onmisbaar voor (toekomstige) beleidsmedewerkers".

Lees hier de gehele recensie »
          Jaap Peters, DeLimes | Nieuw organiseren en initiatiefnemer van Slow Management